Classificação de cargos em categorias e Sistema de remuneração através de beneficios sociais

 

Os cargos em uma empresa podem ser classificados em 3 categorias , de acordo com as exigencias e conhecimentos necessarios para sua execução e consequentemente que os niveis superiores tenham salários maiores que os niveis inferiores :

 

 

 

                                                                                                                               

 

 

                                                                                                                                               

                                                                                                         Categoria 3 – Cargos especializados – requerem espirito analítico e criados para a solução de                                                                                                                                              problemas técnicos e complexos e desenvolvimento de métodos .

 

 

 

 

 

                                                                                                                                Categoria 2 – Cargos Qualificados – requerem certo potencial mental e alguma qualificação ,                                                                                                                                       experiência geral e especifica no desempenho de tarefas de certa variedade e dificuldade.

 

 

                                                                                                            Categoria 1 – Cargo não qualificado – Trabalho rotineiro em sua essência, requerendo                                                                                                                              pouca precisão e experiência restrita.

 

 

 

 

Em suma os cargos são alocados dentro desses 3 grandes grupos de acordo 8 fatores de escalonamento:

 

• Dificuldade e variedade do trabalho;

• supervisão recebida e exercida das categorias predeterminadas;

• Julgamento exercido;

• Originalidade Requerida;

• Naturezxa e propósito das relações intrapesoal no trabalho;

• Responsabilidade;

• Experiência;

• Conhecimento requirido;

 

 

                                                                                  Sistema de remuneração

 

Os beneficios socias que são  facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa , estão geralmente aportados para certos obejtivos previamente definidos , e é um efetivo sistema remunerativo  conforme o cargo que determinado funcionario ocupa .

 

 A construção desse sistema varia de empresa para empresa pooq cada empresa tem sua necessidades especificas.Existem algumas que focalizam invidual ou em grupos.

 

Os objetivos referem-se ás expectativas de conta e longo prazo  da organização em relação aos resultados dos planos.

 

Objetivos básicos dos benefícios sócias :

 

-Melhoria da qualidade de vida dos funcionários

 

-melhoria do clima organizacional

 

-Redução da rotação de pessoal e de absentismo

 

-facilidade na atração e na manutenção de talentos

 

- aumento da produtividade geral.(Antônio Carlos)