Método da Comparação de Fatores

 

Este método utiliza os principais do escalonamento. É uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação.

 

O método de comparação por fatores atribui 5 fatores genéricos:

 

*requisitos mentais--aptidões, experiência anterior, tomar decisões etc.

*habilidades requeridas-- como fazer cálculos, manejar máquinas e et.

*requisitos físicos--estatura,idade,peso,força muscular

*responsabilidade--por máquinas equipamentos,instrumentos e etc.

*condições de trabalho--temperatura,luminosidade etc.

 

 

 Exemplo com relação a comparação de valores:                                                          Fatores de Avaliação:

Enumerar o mais importante para o menos importante

                                                                                                                                                   cargo:limpador               cargo:recepcionista

Cargo: limpador                              Cargo:recepcionista                             req.mentais               R$ 40,00                        R$240,00

1-requisito físico                             1-habilidade requerida                         hab. requerida          R$ 120,00                       R$400,00

2-condições de trabalho                2-responsabilidade                                req.físico                   R$ 200,00                      R$80,00

3-habilidade requerida                  3-requisitos mentais                             responsabilidade     R$ 80,00                        R$320,00

4-responsabilidade                        4-condições de trabalho                        cond. de trabalho    R$ 160,00                       R$160,00

5-requisitos mentais                      5-requisitos físico                                      TOTAL:                  R$600,00                       R$1200,00

 

OBS: NÃO SE PODE TER VALORES IGUAIS NOS FATORES DE AVALIAÇÃO.

LUIZ CLAUDIO