Perguntas frequentes!

 

• Qual a diferença de mananger e CEO?

R: Manager é o diretor ou gerente operacional e CEO é o diretor executivo.

 

•  Quais são os 3 tipos de testes de seleção?

R:  Psicológicos, conhecimento e  situacionais

 

• O que é PPRA?

R:  Plano de prevenção de risco ambiental

 

• O que é PCMSO e quais as suas exigências?

R:  Programa de controle médico e saúde ocupacional. Suas exigências ocorrem na: admissão, demissão, periódico, mudança de cargo e retorno de um afastamento.

 

• Qual a diferença de entrevista estruturada e entrevista não estruturada?

R:  A entrevista estruturada segue um roteiro com as perguntas elaboradas anteriormente, já a entrevista não estruturada não segue um roteiro, elaborando as perguntas aleatoriamente no decorrer da entrevista.

 

• Quais são os 3 pilares dos testes de recrutamento e seleção em geral (o que avaliam)?

R:  Conhecimento, habilidade e aptidões.

 

• Quais são as fichas e formulários envolvidos no processo de recrutamento e seleção?

R:  Requisição de vaga; descrição de cargo; solicitação de vaga; cadastro do empregado.

 

• O que é PPP e qual sua finalidade?

R:  Perfil profissiográfico previdenciário. Finalidade de informar a previdência social os casos de aposentadoria especial.

 

• Quais são as 3 fases do recrutamento?

R:  Planejamento, execução do recrutamento e avaliação dos resultados (qualitativa e quantitativa).

 

• Porque não se deve realizar perguntas discriminatórias numa entrevista? Cite exemplos.

R:  Para não evidenciar discriminação ou caráter eliminatório. Exemplos: Você é casado?  Está grávida? Qual sua religião?  Já foi preso? Qual sua opção sexual?

 

(Stephanie Mello)