LTN -  Levantamento da Necessidade de Treinamento

 

 

   O LNT tem como principal objetivo diagnosticar a origem da anormalidade apresentada na empresa, ou seja, ele segue o princípio de que momento se deve aplicar o treinamento  sobre  que necessidades esse treinamento se dará.

   De forma que identifique certas deficiencias na empresa , o departamento de RH poderá instalar “iscas” em cada departamento para que o mais breve possível o problema seja solucionado. um exemplo disso é o cliente oculto, uma pessoa designada pelo setor de RH para forjar uma situação com o departamento comercial para saber como seus funcionários iriam se sair.

   Existem muitas formas de se implantar maneiras de diagnosticar para o Levantamentos de Necessidade de Treinamento, entre estas estão:  questionários, observação direta, entrevistas. E o treinamento se dará apartir do momento que tais informações forem coletadas, analisadas, preparadas e planejadas.

 

(Damiana Lisboa)