Ficha Profissiográfica

 

O que é?

É uma ficha que contém informações sobre a análise dos cargos, requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao pleno exercício de um cargo.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das tarefas) a um desempenho adequado. 

 

Para que serve?

A ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal, observando:

- Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo.

 

Servi também para o funcionário que não conhece muito o tal cargo, com essa ficha ele passar, a saber, um pouco sobre as funções e o tipo de perfil exigido pela empresa.

 

Ter uma ferramenta dessa e muito importante para a empresa, porém nem toda empresa utiliza. Mais cabe ao funcionário a fazer uma ficha e guarda para seu próprio uso. 

 

  Segundo SCHEIN, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal, observando:

•Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurável.

 

•Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis estabelecidas.

 

É a ficha que fica com Rh com relação à função solicitada pelo departamento ou setor.

 

Ex. um gerente de vendas foi solicitado pela área comercial. A área comercial solicita ao Rh qual perfil que este gerente deve ter para trabalhar na empresa.(LUIZ CLAUDIO)