Treinamento Refere-se a aquisição de conhecimentos , habilidades e competências , este visa introduzir o individuo dentro dos procedimentos da empresa  e suas normas ,oferecendo –lhe as ferramentas e habilidades necessárias para que este possa desempenhar sua função dentro da organização.

O processo de treinamento proporciona vários benefícios para os funcionários  já que  este mantem os colaboradores sempre atualizados  e torna racional a e eficaz os métodos de formação e aperfeiçoamento de  suas funcionalidades Buscando o melhor aproveitamento das aptidões e potencialidades dos empregados além de eliminar custos com erros, acidentes e desperdícios na execução do trabalho.

Também é bastante vantajoso para a empresa pois ajuda na identificação das necessidades dos diversos setores organizacionais , Define prioridades , ou seja , Qual setor necessita com urgência do treinamento devido a sua importância para a empresa , elabora planos de capacitação profissional a curto , médio e longo prazo  além de introduzir aos funcionários o plano global da empresa .

O treinamento lida com pessoas,  e  este é um dos fatores do desenvolvimento contínuo e integral  do ser humano , os outros são :

Educação, que é um processo de aprendizagem pessoal , Ou seja interior do individuo ( construção de sua experiência) dura a vida toda.

 Instrução que é a aquisição e reunião de conhecimento  forma ordenada e criteriosa, possibilitando o crescimento profissional e social do individuo.

O treinamento deve ter considerados sua viabilidade ,vantagens , custos e outros fatores afins. (Antônio Carlos)