Descrição de Cargos 

 

A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a

 um determinado cargo na organização.

 

Embora seja possível a adoção de um único padrão de descrição de cargos, a empresa pode utilizar modelos diferentes para cada perfil de função. Normalmente, essa prática oferece maior aplicação a esses documentos.

Perfis mais comuns de descrição de cargos:

 

Administração Geral

Operacionais

Técnicos / Especializados

Gestão

 

Modelo de Descrição de Cargos

 

Veja aqui alguns modelos de de descrição de cargo..

Cargo:Analista Operações                                        Código:0001

Departamento:Operações                                        Área:Planejamento

 

Papel:

Este cargo tem como missão principal responder pelo cumprimento das linhas conforme programação e eventuais necessidades.

 

Atividades Específicas:

1.Viabilizar as linhas programadas com eficácia, observando padrões de pontualidade, qualidade, segurança e regularidade.

2.Organizar viagens extras e especiais, com base em análise de demanda.

3.Controlar toda a frota em circulação, decidindo a retirada em operação de embarcações por ciclos de manutenção, junto com o superior.

4.Identificar eventos mais impactantes na operação, bem como programar a necessidade de embarcações e viagens extras.

5.Reduzir a ocorrência de viagens improdutivas e a incidência de atrasos de viagens.

 

Atividades Comuns:

1.Conhecer a visão, missão e valores da empresa, bem como os procedimentos internos e políticas preestabelecidas.

2.Participar de treinamentos internos e externos, atendendo orientação ou solicitação efetuada pelo superior imediato, buscando o conhecimento e/ou especialização de assuntos inerentes aos negócios da empresa, área de atuação ou cargo exercido, bem como o aprimoramento e atualização técnica, visando o desenvolvimento profissional e pessoal.

3.Atender às normas de segurança, higiene, disciplinares ou de outra natureza, estabelecidas pela empresa, seguindo o regulamento estabelecido e asorientações do superior imediato, sanando qualquer dúvida a respeito, visando efetuar o cumprimento do regulamento vigente e incentivar, sendo exemplo de conduta para outros colaboradores da área em que atua.

4.Responsabilizar-se e comprometer-se pelo bom ambiente de trabalho, de modo que todos possam participar e contribuir para a otimização dos resultados propostos.

5.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.

 

Escolaridade | Descrição dos requisitos acadêmicos

 

Grau de Instrução Mínimo --Superior Completo

 

Experiência Profissional|

 

Experiência desejada para desempenho das funções

Tempo de 1 a 2 anos

Vivência Profissional|

Vivência desejada para desempenho das funções

 

Custos e Orçamentos, Competências Técnicas, Inglês, Informática: MS Office, Orçamento, Políticas e Procedimentos, Competências Comportamentais,

Análise Crítica,Comunicação,planejamento Iniciativa.

 

Análise de cargos

 

O primeiro passo antes de contratar um novo empregado, é efetuar o levantamento das vagas existentes e quais as exigências e conhecimentos são necessários para a ocupação do cargo. É o que chamamos de análise de cargos. É de extrema importância manter  atualizado o chamado “perfil” do cargo. Com o mercado  competitivo, as empresas ficam vulneráveis a altos índices de rotação. A busca por condições de trabalho e pelo prestígio profissional são crescentes em meio a  realidade, com isso o recursos humanos tem que estar preparada com todas as ferramentas  para atender as mudanças  que podem ocorrer no cotidiano . A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função. A análise de cargos é  importante  para o recrutamento de pessoal. Por apresentar de maneira detalhada os principais requisitos do cargo e apontar as características essenciais do candidato,torna-se vital a sua utilização como material de apoio  para recrutar talentos para a organização. Os cargos podem permanecer os mesmos, porém podem estar sujeitos a passar por adaptações visando o mercado competitivo. Facilitando os processos de recrutamento e seleção e auxiliando na captação de recursos humanos capacitados, a empresa  apresentará ótimos resultados. Com um quadro funcional constituído de profissionais especializados nos devidos cargos, a empresa apresentará indicadores satisfatórios de produtividade e também de rotatividade de pessoal. (LUIZ CLAUDIO)