Escolha de Candidato

 

 

 

 

 

 

 

Depois dos procedimentos do processo realizado os avaliadores e o requisitante da vaga se reúnem e avaliam as informações obtidas durante o processo. Por mais que seja função do departamento de recursos humanos a seleção do candidato, a participação da chefia representante é necessária, se mostrando muito útil como estratégia para a escolha do candidato.

 

Existem três modelos no processo de escolha dos candidatos em um processo seletivo:

 

- Modelo de Colocação: Um candidato para uma vaga.

- Modelo de Seleção: Vários candidatos para uma vaga.

- Modelo de Classificação: Vários candidatos para varias vagas.

 

Após a seleção dos candidatos a vaga, realizamos um processo que selecionamos os currículos que por mais que não se encaixaram na vaga vão para o banco de talentos, sendo assim ficam na empresa para um próximo recrutamento. O banco de talentos tem a vantagem de diminuir os custos de todo o processo de recrutar até selecionar, porém tem a desvantagem de o candidato não estar mais disponível.

 

Depois da seleção do candidato, o departamento de pessoal fica responsável pelo processo de admissão, porém é o recursos humanos que fica responsável por passar para o candidato selecionado os documentos necessários para a admissão.

 

(Stephanie Mello)