Avaliação 360 Graus

 

 

     A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas,

É uma importante ferramenta de melhoria de desempenho Profissional, pode ser utilizado em todos departamentos da

empresa. Pode ser feito a avaliação de duas formas, por meio de um questionários escrito em absoluto sigilo(os avalidos

e os demais não poderão saber quem os avaliou) esse método é o mais adequado, ou colocando o grupo reunido para se auto avaliarem dizendo seus pontos positivos e negativos, e depois o grupo indica ao individuo os pontos que devem ser aperfeiçoados e seus progressos.

     Esse tipo de avaliação não tem um coordenador fixo, como um departamento ou um diretor, ele pode ser aplicado em qualquer área da empresa sendo o avaliador o responsável pela equipe envolvida.

     O resultado final da avaliação 360 graus será um resumo de informações que será de proveito para a equipe ou o líder trabalhar e melhorar o desempenho individual e/ou em grupo de cada funcionário.

     A avaliação serve como um Feedback para que os funcionários utilizem em seu desenvolvimento e progresso, aprendendo a ouvir críticas, sabendo aproveitar conselhos, levando em consideração a impessoalidade, utilizando somente o profissionalismo para o crescimento homogênio da equipe.